Recursos Humanos RRHH Press. Maersk, caudillo universal en transporte marítimo, y la Fundación Adecco han señalado ahora la firma de un acuerdo con el objetivo de conformar el compromiso de ambas entidades con la integración benéfico y profesional de las personas con más dificultades.
En virtud de este acuerdo, Maersk Line se ha ligado al proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, cuyo objetivo es favorecer la introducción general y gremial de las personas con discapacidad en la sociedad y en el mercado de trabajo.
El proyecto ha dado iniciación con un contrato suscrito en Madrid por Francisco Mesonero, administrador general de la Fundación Adecco, y Marcos Hansen, Cluster Top de Maersk Line Western Mediterranean.
Según Francisco Mesonero, “es una gran noticia que empresas de gran calado cosmopolita, a modo Maersk Line, abanderen un incitación colectivo tan excelente, tal es la plena inserción de las personas con discapacidad. El proyecto que emprendemos permitirá eliminar barreras y allanar el camino de estas personas hacia el empleo; un empleo que en pleno siglo Xxi cargo ser un derecho primordial, y no un privilegio”.
Por su parte, Marcos Hansen afirma que “apostamos por este proyecto conscientes del poder que desde las empresas tenemos para abocar un dinámico tan esencial tanto el empleo a las personas con discapacidad. Estamos convencidos de que, en auxilio con la Fundación Adecco, desarrollaremos iniciativas que conviertan este lance en una realidad”.
La formación, base básico
Para que la inserción de las personas con discapacidad se produzca con garantías, es necesario realizar un mejor trabajo anticipado de normalización en la empresa. En este sentido, ambas entidades han acordado realizar formaciones a departamentos y personas claves para alcanzar los objetivos del proyecto. Por ello, se planteará un programa de formación resolutivo y flexible en el que se abordarán aspectos generales de la discapacidad.
Además, ambas entidades han acordado celebrar jornadas que permitan concienciar a los empleados de Maersk Line, demostrándoles que la discapacidad no condiciona negativamente, sino que es una peculiaridad más de la ser.
Para ello, Pablo Pineda, primer universitario con síndrome de Down y consultor de Complejidad de la Fundación Adecco, protagonizará una charla de sensibilización en la que expondrá su experiencia vital ciervo la plantilla de Maersk Line. Con el título “La disparidad en primera persona”, en sus conferencias, Pineda realiza un trayecto por su vida, demostrando que valores y actitudes como la perseverancia y la dominio pesan más que cualquier brete a la instante de agenciar las metas personales.
En la misma línea, Maersk Line y Fundación Adecco organizarán acciones de voluntariado comunitario en las que los empleados de la empresa de transporte participarán en actividades deportivas y de diversión con personas con discapacidad, lo que permitirá a los primeros conocer de empalizada la discapacidad y derribar barreras y estereotipos, y a las segundas acercarse al mundo de la empresa y, de forma pulla, adiestrar sus habilidades para el empleo.